Job Details

Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor individueel casemanagement (ziekte, onvrijwillig verlof, onderprestatie, beoordelingsvoorbereiding,…).

Je biedt ondersteuning en begeleiding aan medewerkers en managers bij relevante vragen en interventies (buiten de scope van je collega's van HR Services of het Global Shared Service Centre).

Je zorgt voor de implementatie van het HR beleid, projecten en initiatieven in jouw regio of locatie, waarbij je zorgt voor afstemming op de algemene doelstellingen van de organisatie.

Je biedt ondersteuning bij onboarding- en offboardingprocessen om te zorgen voor een positieve ervaring voor werknemers.

Je handelt complexe taken op het gebied van personeelsadministratie (o.a. uitzonderingen en ontslag) nauwkeurig en met oog voor detail af.

Je staat managers bij in de performance management cyclus waar begeleiding en ondersteuning noodzakelijk is.

Je ondersteunt bij functiewaarderingsprocessen om eerlijke en consistente praktijken te garanderen.

Je bent (mede-) verantwoordelijk voor sociale relaties (met medewerkers, vakbonden en overlegorganen) op locatie ter ondersteuning van het locatiemanagement.